小米印度回应称：「与任何公司一样，我们会根据市场状况和业务预测作出员工数量的规划。 除了根据所需要的进行优化外，我们还继续在需要的时间和地点招聘职位。 本着构建一个可持续发展的团队目标，我们确保一年两次的绩效管理流程能够奖励表现最好的员工，同时也确保表现最差的员工在合理的时间内获得改进的机会，也并不排除对无法满足要求的员工进行合理优化。」
至于具体的裁员数据，小米方面尚未回应。
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