据《华盛顿邮报》从知情人士处获悉，在4月26日至5月10日期间进行的一项Meta公司的内部调查显示，只有26%的员工对扎克伯格和公司领导层有信心。
这一数字较去年10月下降了5个百分点，反映了Meta员工士气的低迷。 在过去几个月里，Meta 公司经历了多轮裁员、削减开支和战略调整，扎克伯格称这是“效率之年”的计划。
据报道，参与内部调查的员工中，只有43%表示自己感到被重视，而去年10月这一比例为58%。 自去年11月开始，Meta公司宣布裁减11，000个工作岗位，约占员工总数的13%，并冻结招聘和削减支出。
今年3月，又有10，000名员工受到第二轮裁员的影响。 这些变化让许多员工感到不安和不满。 在第二轮裁员之后，一位员工在内部论坛上发帖说，「你们打碎了许多高绩效者对领导层的士气和信心，我们为什么要留在 Meta 公司？」
尽管内部情绪低落，但华尔街对Meta公司仍然看好，该公司的股价今年以来已经上涨了112%。 一些分析师认为，Meta 公司在人工智能领域的投资开始取得回报，吸引了更多的广告商使用其人工智能营销工具。
不过据《纽约时报》报道，该公司也放缓了对元宇宙的投入，这让一些员工对扎克伯格的领导能力产生了怀疑。 Meta 公司的一位发言人否认了这一说法，并引用了扎克伯格在最近一次财报电话会议上的话：「除了人工智能之外，我们关注的另一个主要技术浪潮是元宇宙。 有一种说法是我们正在放弃关注元宇宙的愿景，所以我想先说清楚，这是不精准的。 我们已经在人工智能和元宇宙上投入了多年的精力，并且将继续如此。”
「效率之年」决策可能受到马斯克的影响
根据扎克伯格在Lex Fridman主持的Podcast上接受的采访，他的「效率之年」的作法，很有可能是受到马斯克对于社交平台裁员的「启发」，他认为马斯克的作法是正确的。
他解读马斯克的作法：试图让公司「更具技术性」，减少工程师和他自己之间的距离，「减少管理层次」。
祖克柏表示，「他的行动促使我和我想行业里很多其他人都这样思考：嘿，我们是否也应该像他这样做？」 「我们是否可以通过推动一些相同的措施，原则来改善我们的公司？」
扎克伯格表示，他认为可能跟他有相同想法的人并不少，只是其他公司的高层可能选择悄悄地去做。
