根据The Verge外电报导指出，一位 Niantic 前员工对该公司提起诉讼，指控 Niantic 贬低女性员工以及有色人种女性的工作价值，并拒绝为女性员工与有色人种女性提供同工同酬，目前该诉讼正寻求集体诉讼。 该员工是在日前《Pokemon Go》开发商宣布裁员 230 名员工时遭到资遣。
该名亚洲女性员工是从2020年2月开始在Niantic工作，薪水约为7万美元，并在同年稍晚获得升职与加薪至8万4千美元。 大约在 2021 年时，她得知 Niantic 向另一位男性同事支付更多薪水，而她的职位比他高，且也较他所负担的责任更重。 尽管职级较高，但2022年时她的年薪为10万5千美元，而他则是12万7千美元，尽管2023年她加薪来到年薪11万5千美元，但仍是低于该名男同事。
在同一时间，由于薪资透明相关法规要求拥有超过15名员工的加州雇主须在职位列表中分享薪资范围，因此该员工发现她的薪资较范围的底线少了1万多美元。
当她向公司内部反应是否有所谓的性别歧视与同工不同酬之情形时，负责多元公平与包容性的同仁则明确表示，Niantic 内部的男性高层对于她的投诉抱持敌意，或是对职场上的性别歧视、性偏见等显示担忧的态度。 据了解，参加会议的高管声称该名女性员工的工作评价受到她与同事讨论此问题的影响，而该名女性员工也担心会对自己不利，因此退出了群组间的讨论。
经过该女性群组进行的员工调查发现，许多女性员工认为 Niantic 确实存在性别歧视的工作文化，对于女性员工不利。 大多数人也对于 Niantic 的薪资平等表示担忧。 诉状中显示，当他们与公司高层分享这些调查结果时，Niantic 的营销长（Chief Marketing Officer）Mike Quigley 要求该群组在向成员们介绍调查结果时删除与 “Boys Club” 有关以及与工作场合性别歧视相关的言论。 该团队还被高层要求不得在未经批准的情形下，对员工进行调查。
